Código de Conducta

Todo vendedor debe cumplir con las leyes y regulaciones aplicadas a su operación. Si algún requerimiento de este código contradice leyes o regulaciones locales o nacionales, el vendedor debe cumplir con el que sea más riguroso.

Van Mar requiere que todos sus vendedores tengan una política de cero-tolerancia hacia el chantaje y la corrupción.

Van Mar espera que sus vendedores tengan estándares y procedimientos que prevengan a sus directores, empleados y terceros actuando en su nombre, de ofrecer, prometer, dar o aceptar cualquier soborno o realizar o aceptar algún pago inconsistente para obtener nuevos negocios, retener acuerdos existentes o asegurar alguna otra ventaja inapropiada.

Todo vendedor debe competir en una forma justa en cumplimiento con cualquiera y todas las regulaciones y leyes antimonopolio, y deben tener estándares y procedimientos que prevengan a sus directores y empleados participar en prácticas anticompetitivas.

Todo vendedor debe cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables al Anti-Lavado de dinero, Privacidad y todas las sanciones económicas y comerciales pertinentes.

Todo vendedor debe evitar cualquier situación donde un conflicto de interés pueda surgir entre él(ella) y Van Mar, incluyendo interacciones con empleados de Van Mar que pueda interferir con el deber del empleado de siempre actuar en pro de Van Mar. El(La) Vendedor(a) debe inmediatamente compartirle a Van Mar cualquier potencial o existente conflicto de interés.

Van Mar se adhiere a los derechos que protege la Declaración Universal de Derechos Humanos y los derechos fundamentales listados en las 8 convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, las cuales conforman la base del compromiso en Van Mar. Se espera que todo vendedor y aliado respete los mismos, incluyendo pero sin limitarse a:

• Cumplir con las leyes aplicables a la cantidad de horas de trabajo, salario mínimo, extra tiempo, descansos suficientes, incapacidades y vacaciones anuales, al igual que licencia paternal y maternal, y beneficios obligatorios.
• Asegurar que todos los empleados conozcan los términos claves de su contrato, previo a su compromiso completo con el trabajo.
• Que no se promueva ninguna labor obligatoria o forzada, y que se asegure que los costos asociados en la contratación del personal no recaigan sobre el trabajador.
• Ofrecer igualdad de oportunidades y trato en la compañía sin importar raza, color, religión, género, opinión política, extracción nacional, origen social o cualquier otra distinción similar que no esté basada en ninguno de los requerimientos intrínsecos del trabajo.
• No tolerar ningún tipo de acoso de sus empleados, bien sea directo o indirecto, físico, emocional o verbal.

Todo vendedor debe apoyarse en un enfoque precavido respecto a los retos ambientales y emprender iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Al vendedor se le motiva a establecer e implementar procesos en sus operaciones que minimicen cualquier impacto adverso para el medio ambiente y que demuestren una mejora continua. En lo anterior, la operación de cada vendedor debe:

• Aplicar requerimientos ambientales establecidos en las leyes y regulaciones pertinentes. Cumplir con permisos ambientales en la jurisdicción donde ejerza.
• Monitorear, controlar y tratar adecuadamente aguas residuales, emisiones de carbono y desperdicios generados en su operación, incluyendo pero sin limitarse al tratamiento de desechos peligrosos, en cumplimiento con los procesos del fabricante y cualquier legislación aplicable.
• Considerar el impacto climático que tienen sus operaciones y aplicar medidas de reducción de gases de efecto invernadero cuando sea razonable.
• Reportar.